Green skill sempre più richieste dalle imprese: nuove competenze per il lavoro di domani
Le competenze legate alla sostenibilità e alla transizione energetica stanno assumendo un peso sempre maggiore nel mercato del lavoro italiano. E non riguardano più soltanto professioni esplicitamente “green”: entrano sempre più spesso nelle competenze richieste a tecnici, specialisti e professionisti di settori diversi.
È quanto emerge dai dati del Global Green Skills Report 2026 di LinkedIn, ripresi da LinkedIn Notizie, che fotografano un mercato del lavoro nel quale la capacità di affrontare temi come efficienza energetica, sostenibilità, gestione delle risorse e riduzione dell’impatto ambientale sta diventando sempre più strategica.
In Italia le green skill pesano più nelle assunzioni che nella forza lavoro
Un primo dato rende evidente il cambiamento in corso.
In Italia, le persone che possiedono competenze green rappresentano il 3,47% dei lavoratori, ma costituiscono il 5,87% delle persone assunte.
La presenza di queste competenze risulta quindi proporzionalmente maggiore tra i nuovi ingressi nel mercato del lavoro rispetto alla loro diffusione complessiva tra gli occupati.
Un segnale interessante per chi oggi deve scegliere un percorso formativo e iniziare a costruire le proprie competenze professionali.
Le competenze green non appartengono più soltanto ai “lavori verdi”
Uno degli elementi più significativi evidenziati dal report riguarda il tipo di professioni coinvolte.
In Italia, il 73% delle assunzioni green interessa persone che non ricoprono un ruolo tradizionalmente definito come green.
Non si parla quindi soltanto di sustainability manager, esperti ambientali o professionisti delle energie rinnovabili.
Le competenze legate alla sostenibilità stanno entrando anche nel lavoro di tecnici della manutenzione, specialisti e responsabili HSE, oltre che in numerose altre figure professionali.
Il dato italiano riflette una tendenza rilevata anche a livello internazionale da LinkedIn: nel 2026 quasi tre quarti delle assunzioni di persone con competenze green avvengono in professioni che non hanno una tradizionale qualifica “verde”.
La sostenibilità, in altre parole, sta diventando sempre più una competenza trasversale.
La Generazione Z sta accelerando sulle competenze green
Un altro dato riguarda direttamente i più giovani.
Dal 2021, in Italia, i talenti green appartenenti alla Generazione Z sono cresciuti del 13,9% all’anno, il ritmo più elevato tra le diverse generazioni analizzate.
È un segnale importante: chi oggi entra nel mondo della formazione e del lavoro sembra mostrare una crescente attenzione verso competenze che saranno sempre più necessarie nei processi di trasformazione energetica, ambientale e produttiva.
Per le nuove generazioni, sviluppare competenze tecniche significa quindi sempre più spesso imparare anche a ragionare in termini di efficienza, utilizzo delle risorse, sostenibilità e innovazione.
Green skill e intelligenza artificiale: due mondi che devono incontrarsi
Il report mette però in evidenza anche una sfida.
In Italia soltanto il 4,15% dei talenti green possiede anche competenze legate all’intelligenza artificiale.
Un dato particolarmente interessante perché le due trasformazioni – digitale e sostenibile – sono destinate a convergere sempre di più.
L’intelligenza artificiale e le tecnologie digitali possono infatti affiancare le competenze tecniche nella gestione degli impianti, nell’analisi dei dati, nell’ottimizzazione dei consumi e dei processi e, più in generale, nel miglioramento dell’efficienza.
Anche il Global Green Skills Report 2026 sottolinea la crescente relazione tra questi due ambiti e individua proprio nell’integrazione tra green skill, AI e competenze tecniche una delle sfide per la formazione dei prossimi anni.
Formare oggi le competenze richieste domani
I dati mostrano quindi un mercato del lavoro in evoluzione.
La transizione sostenibile non sta semplicemente creando nuove professioni: sta modificando le competenze richieste all’interno di professioni che esistono già.
Per questo la formazione tecnica assume un ruolo centrale.
Percorsi capaci di mettere in relazione tecnologia, energia, sostenibilità, digitalizzazione ed esperienza diretta nelle imprese possono contribuire a preparare figure professionali in grado di affrontare concretamente questa trasformazione.
È anche la direzione nella quale opera ITS TEC Academy, formando tecnici specializzati per settori nei quali efficienza energetica, innovazione, costruzioni e sostenibilità sono sempre più strettamente collegati.
La sfida non è soltanto prepararsi a svolgere una nuova professione.
È acquisire competenze capaci di evolvere insieme al mondo del lavoro.
Fonte: LinkedIn Notizie, su dati del Global Green Skills Report 2026 di LinkedIn.Consulta il report completo.
